Madrid, 3 de marzo de 2025
El Observatorio de Empleo Diverso (OED) ha presentado su informe anual “Talento y Diversidad 2025”, destacando a Los Parces como una de las tres empresas emergentes españolas que mejor atraen y retienen talento joven de origen latinoamericano. El reconocimiento se basa en indicadores como tasa de retención, planes de carrera, igualdad salarial y clima laboral inclusivo.

Principales cifras internas

• Plantilla total: 185 personas; 71 % con raíces latinas de 11 países.
• Tasa de rotación voluntaria 2024: 4,8 % (sector eCommerce: 13 %).
• Brecha salarial de género: 0,8 % (muy por debajo del 6 % sectorial).
• Horas medias de formación anual por empleado: 42 h.
• Satisfacción interna (Encuesta Clima 2024): 8,7/10.

Programas que marcan la diferencia

1. Plan “Crecemos Juntos”
   • Rutas de carrera claras: Junior → Senior → Lead → Gestor Experiencia Cliente.
   • Mentoría cruzada: cada nuevo empleado tiene un “Parce Buddy” de otra área.
2. Becas “Orgullo Latino”
   • Cuatro becas trimestrales para estudios de logística, análisis de datos o gastronomía.
   • Cobertura del 80 % de la matrícula y jornada flexible.
3. Foros Culturales Mensuales
   • Sesiones donde un país latino presenta su gastronomía, música y tradiciones.
   • Cocina colaborativa en la oficina central; retransmisión en streaming.
4. Programa de Bienestar “Sabor y Salud”
   • Convenios con gimnasios y nutricionistas.
   • Menús latinos equilibrados en el comedor corporativo con asesoría dietética.

Testimonios

“Valoro que aquí mi acento sea un activo, no un obstáculo. Puedo atender a un cliente colombiano por WhatsApp y, al momento siguiente, planificar una campaña con compañeros venezolanos y peruanos. La diversidad no es cliché: se vive.”
Laura Mendoza, Gestora Familiar en Barcelona, 27 años.

“Llegué como becaria de marketing; hoy lidero el equipo de contenidos. Me apoyaron a estudiar un posgrado y respetaron mis horarios de madre primeriza.”
Marisol Ortega, Head of Content, 32 años.

Estrategia de futuro

José Luis Gonçalves, CEO de Los Parces, señala que el éxito radica en “un liderazgo cercano, salarios justos y un proyecto con propósito real: mantener viva nuestra cultura a través de la comida”. Para 2026, la empresa prevé:

• Alcanzar las 300 contrataciones —manteniendo más del 65 % de representación latina—.
• Expandir su red de Gestores Familiares a Francia, Italia y Alemania, con centros de micro‑fulfilment en Lyon y Milán.
• Invertir 1 millón € en una plataforma de upskilling (cursos de IA, UX y logística inversa) abierta a toda la plantilla.

Reconocimiento externo

El informe del OED destaca que “Los Parces ha creado un ecosistema donde el talento latino encuentra proyección de carrera sin renunciar a su identidad; la empresa combina beneficios tangibles con un fuerte sentido de comunidad”. Este sello refuerza la posición de la compañía como modelo de referencia para startups que quieran crecer sin perder autenticidad.

Al consolidar políticas de inclusión, salarios competitivos y un clima de camaradería, Los Parces demuestra que la fórmula para retener talento joven pasa por dar valor real a la diversidad cultural y al desarrollo profesional.